シンガポールは大統領顧問も含め「あらゆるレベルで女性リーダーを必要としている」：ハリマ大統領

Jan 11, 2024

シンガポール — ハリマ・ヤコブ大統領は、指導的地位におけるジェンダーの多様性の拡大を求め、木曜日（8月31日）、これは大統領顧問評議会（CPA）にも適用されるべきであると述べた。

2023年8月31日に開催された取締役会ダイバーシティ評議会5周年記念フォーラムで、孫学林社会家族開発担当大臣の司会で囲炉裏で談笑するハリマ・ヤコブ大統領。

シンガポール — ハリマ・ヤコブ大統領は、指導的地位におけるジェンダーの多様性の拡大を求め、木曜日（8月31日）、これは大統領顧問評議会（CPA）にも適用されるべきであると述べた。

そうすれば、国の埋蔵金の使用に関する「非常に難しい決定」を含む監護権の行使について大統領に助言する評議会での意見の多様性がさらに高まるだろう。

彼女は取締役会多様性評議会の設立5周年を記念した炉端での雑談の中で講演していた。 この評議会は、シンガポールの上場企業、法定取締役会、非営利団体の女性取締役の数を継続的に増加させることを目指しています。

2017年に初めて大統領に就任したとき、ハリマ夫人は、常勤委員8名と補欠委員2名で構成されるCPAに女性は一人もいなかったと指摘した。

「そこで私は、任期満了で退職しなければならない公認会計士委員がいる場合には、公認会計士の座に就いてくれる有能で有能な女性を意識的に探す努力をすべきだと決心したのです」と彼女は語った。

現在、女性議員は3名であり、ハリマ夫人はこれを「驚異的な功績」と称している。

現在CPAにいる3人の女性は、アーンスト・アンド・ヤング・アドバイザリーのマネージング・ディレクターであるミルドレッド・タンシム・ベン・メイ女史、シングテルの元最高経営責任者であるチュア・ソックン女史、そしてパヴェの常務取締役でソーシャルワーカーであるスダ・ナーイル博士である。家族内暴力や性的虐待に巻き込まれた人々を支援します。

ハリマ女史は、指導的立場にある女性は懸念を明確にし、堅実な意思決定に貢献する質問をすることができると付け加えた。

「私たちはあらゆるレベルで女性リーダーを必要としています…もし女性リーダーがいないなら、意見の多様性は得られません。」

木曜日の対話は、社会家族開発担当大臣の孫学玲女史が司会を務めた。

このイベントでは、変化するビジネス環境に適応する際の多様性や寛容さの重要性などのトピックについての洞察を共有した女性リーダーのパネルも取り上げられました。

このイベントは、CBDサークルと呼ばれる取締役会ダイバーシティ評議会の新しいアウトリーチプログラムの最初のものであり、現在および将来の取締役会の意思決定者向けのソートリーダーシップやネットワーキングイベントが目玉となる。

これらのイベントはすべて、「女性取締役の持続的な増加とより広範な多様性の採用を促進する」という取締役会多様性評議会の目的の一環です。

社会家族開発省によって 2019 年に設立された取締役会ダイバーシティ評議会は、官民セクターの組織と協力してビジネス価値のためのダイバーシティを推進しています。

「さまざまな多様性」に焦点を当てている一方で、「他の多様性を考慮するための強力な導き手」として女性取締役の数を増やすという目標も強調している。

ハリマ女史は対話の中で、公共、慈善団体、民間部門にわたる指導的地位における女性の代表という点で大きな進歩があったことも認めた。

取締役会ダイバーシティ評議会の年央データによると、シンガポールの上位100社の上場企業の取締役会への女性の参加率は、2018年12月時点では15.2％だったのに対し、今年6月時点では22.7％となっている。

しかし、取締役会への女性の参加という点では、シンガポールはオーストラリア、ドイツ、マレーシアなどの他の市場に依然として遅れをとっています。

公共部門では、当地の法定理事会における女性の参加割合は6月時点で32％に達し、2018年末時点の23.3％から増加した。